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中航工业:HR转型铸就人才强企

来源:本站 发布时间:2014-5-21 14:46:32 浏览量:


中航工业:HR转型铸就人才强企

  中国航空工业集团为实现人才强企的目标,需要打造人力资源管理这一核心竞争力。中航工业人力资源管理系统(e-HR系统)作为中航工业战略中“三新”中“集成网络”支持的超大型软件产品,需要支持人力资源管理专业化、人才培养国际化,为“五化万亿”的目标做人力资源管理与决策分析支持。

  在未来一年中,中航工业将在全集团范围内开展人力资源信息化管理系统建设,到明年年中,建立横向覆盖全业务流程、纵向覆盖集团公司三层架构的e-HR平台。

  国航空工业集团公司(简称“中航工业”)是由中央管理的国有特大型企业,为实现人才强企的目标,需要打造人力资源管理这一核心竞争力。为此,中航工业需要实现人力资源管理职能从传统人事管理,向现代战略性人力资源管理模式的顺利转型,从而改变人力资源管理方式和提高管理水平。

  中航工业人力资源管理系统(简称e-HR系统),除能够满足各单位人力资源业务管理要求之外,还要满足中航工业三层管理结构要求。比如业务数据能够贯通总部、直属和成员单位三级组织架构,有效满足集团管控、战略支撑的数据分析要求。

  e-HR系统作为中航工业战略中“三新”中“集成网络”支持的超大型软件产品,需要支持人力资源管理专业化、人才培养国际化,为“五化万亿”的目标做人力资源管理与决策分析支持。

  建设中航工业e-HR系统,第一要满足各单位人力资源业务部门办公应用要求;第二要满足各单位员工自助参与人力资源业务的要求;第三满足各单位数据分析要求;第四需要横向打通各单位内部信息化系统关联,纵向打通全集团三级管控单位人力资源数据传输
要求。

  为了有效推进e-HR实施,中航工业项目分为试点阶段和推广阶段两大过程进行系统建设。试点阶段包含中航工业集团公司总部在内的11家试点单位,涵盖集团公司总部、直属单位及成员单位三级组织机构;人员范围涵盖各类需要通过e-HR系统管理的系统内及系统外人员约6万人。

  在未来一年的推广阶段,中航工业将在全集团范围内开展人力资源信息化管理系统建设,到明年年中,建立横向覆盖全业务流程、纵向覆盖集团公司三层架构的e-HR平台。预计将实施129家中航工业成员单位,并将另外41家已有系统单位的数据整合进入集团决策分析平台和集团级e-HR系统。

  目前,中航工业e-HR系统已经开始为中航工业试点单位提供高效的人力资源办公平台和人员自助参与平台。中航工业专版系统即将开始为三级管理结构提供管控数据支持和报表统计分析。

  中航工业董事长左鸣表示,通过信息化手段促进企业整体升级,创新产品研制模式、管理模式和商业模式具有重要意义,加速信息化航空建设进程,三年内中航工业全集团信息化水平将再上新台阶。


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